面试成功别掉以轻心，新人入职的那些坑

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在这个世界上人与人之间只有两种关系是最纯洁的，一种就是你自己与父母之间的亲情，另一种则是人与人之间的金钱关系。很多初入职场的小伙伴们都是带着满腔热血的进入社会，步入职场的我们先在人情社会里做个薄情寡义的人，再在契约社会里做个有情有义的人，顺序不能变，否则无下限。
新入职场的小伙伴们，很容易入坑。尤其是在谈薪的时候，把握一个原则：丑话不说在前面，丑事就会发生在后面。第一，别不好意思问，第二，要知道问什么和怎么问。当然选择一家大型的公司，条例清楚的的公司这些都是必不可少的。了解公司资质，找工作不想先被坑可以上方阵人才网，上面的公司资质都是进行严格赛选的。

第一点：工资待遇
1、税前还是税后工资
工资待遇这个上面，不同的人理解的偏差也是有出入的。工资是税前还是税后呢？你和HR约定的工资一般都默认的是税前工资，扣除五险一金，个税等之后肯定是跟你的期望工资是有一点差异的。
2、薪资的构成
HR在跟你谈薪资的时候一般都会往高了说，才开始你会感觉工资还不错，但是当你实际发工资的时候就会发现你的底薪只有可怜的一点点，底薪+绩效+餐补+交通补贴+等等补贴才构成了你的薪资，这点和HR谈薪资的时候要格外注意。当然在绩效这一点，需要询问绩效是需要考核的，考核是否达标是绩效发放的依据，这就存在着变数和差异。
3、试用期的工资
这点刚入职场的小伙伴要额外注意了，试用期的时候工资是要打八折的，这点小伙伴们要问清楚是底薪是八折，还是说是全部工资的八折，虽然都是八折但是差的钱可不是一点半点。
4、工资发放
很多小伙伴肯定会遇见公司拖发工资的情况，劳动合同都会规定一个发薪日期。同时《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到晚发工资的情况小伙伴们一定要收集好证据。

第二点：试用期被开有补偿金吗
很多人误认为试用期就是试一试，成了就留下，不成就走人。其实，试用期不能随便解除劳动合同，除非你违法了《劳动合同法》（以下为叙述方便，简称劳动法），如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊等情况，否则，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同，开除要给经济补偿，正常标准是半个月工资。

如果你摊上这事了，建议：尽量与用人单位协商解决，谈个补偿金拿钱走人。若协商未遂，包括本文后续提到的劳动纠纷，不要动不动就找劳动仲裁，那是“旷日持久战”，劳心劳力又耗时，可以先尝试打劳动稽查电话12333，向劳动局反应情况，用行政手段解决问题。
还有很多求职工作的干货，小伙伴可以关注我们方阵人才市场的微信公众号和视频号，学习更多的职场知识。送各位小伙伴一句话：劳动法多了解，找工作不被坑，自己利益不丢。