中大咨询-管理培训生（人力资源方向，硕士以上学历）

中大管理咨询

中大咨询亮点：丰厚收入、各模块知识接触、专业HR培训平台、管理知识体系、专家团队、简单人际、扁平管理
职位描述：
向人力资源中心经理汇报，承担具体的人力资源工作：
1、培训模块：
1.1 负责公司内部培训工作的组织与实施，包括培训调研、培训计划、培训实施、培训评估与培训反馈等；
1.2 负责公司内部培训管理制度的优化与更新，包括内训师管理制度、培训管理制度等；
2、招聘模块：
2.1协助校园招聘项目负责人，承担相关实施工作，包括常规招聘与专场招聘如MBA校招等，并负责建立和维护高校的合作关系；
2.2有机会担任咨询序列实习生项目的负责人，负责咨询实习生招聘项目的策划，具体计划的制定及实施执行工作；
3、其他模块：参与人力资源中心的绩效体系优化工作，包括绩效考核方法、绩效考核流程以及考核工具优化等；
4、各类宣传文案的策划工作并负责具体文稿的撰写工作；
5、负责人力资源中心数据报告或报表的整理、出具、分析；
6、完成公司交代的其他工作或任务。
任职要求：
1、学历要求：硕士以上学历；
2、专业要求：人力资源或企业管理等相关专业优先
3、核心胜任力：
3.1良好的组织协调能力及沟通能力，洞察能力和分析判断力佳，团队合作意识强， 抗压能力强；
3.2 掌握良好的人才甄选技术及技巧；
3.3具备良好的写作能力，可独立撰写各种招聘文稿，注重细节，追求完美。
职业发展通道：
管理培训生——人力资源模块主管——人力资源中心模块经理——人力资源中心经理
职位特色：
1、具备市场竞争力的薪酬收入；
2、人力资源管理是公司具备核心竞争力的业务之一，可为内部员工提供专业的人力资源管理体系包括培训体系、招聘管理、绩效管理及其他模块的系统培训；
3、您将与人力资源管理专家团队合作，迅速提高思维与实际工作能力；
4、我们具备专业公司开放、平和的工作氛围，沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。
薪酬范围5.5K—6.5k，邮箱：hr@mpgroup.cn。工作地点：